很多企業(yè)的內(nèi)部系統(tǒng)那可就是支撐業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)的“主心骨”,像人事系統(tǒng)、財務(wù)審批系統(tǒng)、OA 平臺,還有 ERP 這些,都起著關(guān)鍵作用!
可現(xiàn)實情況是,內(nèi)部系統(tǒng)老是被員工吐槽,什么“難用得很”“亂成一鍋粥”“感覺就跟上個世紀的老古董似的”。為啥會這樣呢?其實原因特簡單,就是設(shè)計這塊兒被大家給忽視啦!
雖說內(nèi)部系統(tǒng)不是給客戶用的,但員工也是實實在在的用戶呀!他們用得順不順、效率高不高,可直接影響著企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率呢!
UI界面設(shè)計:實用至上,清晰為王
內(nèi)部系統(tǒng)可不需要那種花里胡哨的視覺設(shè)計,但是一定要清清爽爽、有條有理,還得有明確的指引性。
就好比模塊劃分,得跟切豆腐似的,明明白白;導(dǎo)航結(jié)構(gòu)也要清楚得很,讓人一看就知道咋走。頁面布局得緊湊些,但信息展示還得突出重點。尤其是在表單類頁面,那些非核心的字段,可別一股腦兒全堆上去,該分組就分組,該折疊就折疊。咱們的目標就是,讓員工一打開頁面,第一眼就能心里有數(shù),知道“該點哪兒、從哪兒開始干活兒”。操作流程:能省一步是一步
內(nèi)部系統(tǒng)員工使用的頻率那叫一個高,像請假、報銷、審批這些流程,每次操作要是復(fù)雜了,那麻煩可就大了。
比如說表單,常用的信息,像當前日期、個人信息啥的,最好能自動填充;審批流程最好能可視化,讓大家一眼就知道走到哪一步了;提交、保存、草稿這些按鈕,得放在顯眼的地方,可別讓人一不小心就點錯了。設(shè)計的核心就是得給員工減負,減少那些重復(fù)操作,讓日常工作任務(wù)干起來更麻溜。
統(tǒng)一交互邏輯:別讓人摸不著頭腦
好多企業(yè)的內(nèi)部系統(tǒng)都是東拼西湊起來的,就拿一個 HR 系統(tǒng)和一個績效系統(tǒng)來說,界面風(fēng)格完全不一樣,員工每次切換系統(tǒng),就跟換了個全新的應(yīng)用似的,這多鬧心吶!
所以,所有系統(tǒng)的風(fēng)格都得統(tǒng)一起來,不管是色彩、字體,還是按鈕風(fēng)格、圖標風(fēng)格啥的;操作方式也得一致,比如都得支持快捷鍵,搜索欄的位置也最好固定在一個地方;報錯提示的方式、彈窗的行為也都得統(tǒng)一。要是體驗不統(tǒng)一,員工的腦袋不得被搞暈啊,用著用著肯定就煩了。
強大的搜索與篩選功能:找東西就得快準狠
內(nèi)部系統(tǒng)的數(shù)據(jù)量那可不是一般的大,能不能快速找到想要的信息,這可太關(guān)鍵了。
每個模塊都得能支持關(guān)鍵字搜索;篩選項的設(shè)計得明明白白,分組也要合理;最好還能支持保存篩選器,有最近使用記錄,再弄幾個快捷入口。特別是像資產(chǎn)管理、訂單系統(tǒng)、客戶檔案這些模塊,要是搜索體驗不給力,員工的工作效率那不得大打折扣呀!
明確的操作反饋:讓人心里踏實
在內(nèi)部系統(tǒng)里,操作“成沒成功”這事兒,可得跟員工交代清楚咯!提交成功了得有個提示,別一聲不吭就完事兒;要是失敗了,得把原因說明白,可別光寫個“出錯了”就打發(fā)人;按鈕的狀態(tài)也得跟著有變化,省得員工重復(fù)點擊或者誤操作。這提示設(shè)計可不只是個視覺上的小細節(jié),它能讓員工心里踏實,建立起對系統(tǒng)的信任呢!
移動端支持與適配:跟上時代步伐
現(xiàn)在好多企業(yè)的內(nèi)部系統(tǒng)還只局限在 PC 端,可隨著遠程辦公越來越普遍,移動審批的需求也越來越大,移動適配這塊兒就變得越來越重要啦!
你想啊,管理者得能通過手機完成審批流程吧;銷售或者外勤人員也得能在移動端錄入數(shù)據(jù)呀!而且移動端的界面可不能只是簡單地縮放一下就了事,必須得針對小屏幕重新設(shè)計。
寫在最后
內(nèi)部系統(tǒng)可不能抱著“反正員工會用”這種想法,而得保證“員工必須用得高效”。一個邏輯清楚、操作順溜的系統(tǒng),不僅能減少培訓(xùn)成本,提升團隊協(xié)作效率,說不定還能讓員工滿意度蹭蹭往上漲。設(shè)計可不只是為了給外人看個熱鬧,它實實在在是為業(yè)務(wù)服務(wù)的。設(shè)計得好,系統(tǒng)就是得力的工具;設(shè)計得差,那系統(tǒng)可就成了員工的負擔了!如果您還不確定貴公司系統(tǒng)用戶體驗運行情況可以隨時與我們維好維可設(shè)計公司取得聯(lián)系,立即開啟一場關(guān)于貴公司產(chǎn)品的研討會吧。
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